中山大学校长高松院士带队赴澳洲延揽人才

6月28日，中山大学在澳大利亚布里斯班举办海外人才见面会，中山大学校长高松院士、校长助理林天歆教授、人力资源管理处莫华处长、国际合作与交流处张弩处长，以及来自学校10个院系、附属医院的领导、教授出席。见面会邀请了从事生命科学、临床医学、计算机科学、环境科学、旅游管理等研究领域的80余位在澳优秀青年学者参会。本次见面会由中山大学先进制造学院院长、昆士兰大学终身荣誉教授黄含和人力资源管理处副处长刘潇潇共同主持。

中山大学校长高松院士致辞

高松校长向与会学者介绍了学校发展历史和近年来的事业发展情况。他表示，中山大学是由孙中山先生亲手创办的百年名校。近年来，学校扎根粤港澳大湾区三座核心城市广州、珠海、深圳办学，形成三校区五校园统筹发展的办学格局和文理医工农艺综合发展的学科布局。学校始终以立德树人为根本任务，坚持以学生成长为中心，通识教育和专业教育相结合，积极推进学部制改革，着力促进学科交叉融合。学校去年开始实施国际上通行的教师“预聘-长聘”制，旨在吸引和支持有学术潜力的青年学者，让大家专注发展新的学科与研究领域和方向。今年学校将迎来建校100周年，诚挚欢迎广大优秀青年人才加盟中大，与中山大学一同开启下一个百年华章。

莫华处长介绍中山大学人事人才政策

见面会上，人力资源管理处处长莫华向与会学者详细介绍了学校的人事人才政策，重点解读了中山大学“预聘-长聘”制聘任体系，介绍了学校提供的支持条件。莫华处长特别提到，中山大学“预聘-长聘”制度的实施，为预聘期的青年学者提供了一段较长而稳定的时间作为评估期，可以保证青年人才不受短期考核的压力和干扰。学校对预聘助理教授职位和预聘副教授职位都给予副教授职务，且预聘的这两类职位均可直接申请长聘职位。此外，学校不设置申请长聘的通过率，没有指标限制，只要达到要求均可晋升长聘职位。各院系、附属医院领导和教授代表分别介绍了单位的人才队伍、平台建设和整体发展情况。

会后交流环节，高松校长、林天歆校长助理及各院系、附属医院的领导、教授们和与会学者就学校人事人才政策、未来职业生涯规划、研究成果和科研平台等方面进行了深入的交流。

站在新的历史起点上，中山大学将进一步加强海外高层次人才引进，为推进学校高质量内涵式发展，推动粤港澳大湾区人才高地建设提供有力支持。